调查找人公司是怎么找人？合作方式有哪些呢？

　　随着人才需求的日益增长，寻找合适的人才已成为许多公司的重要任务。为了完成这项任务，越来越多的公司选择与找人公司合作。调查一下找人公司是如何帮助企业找到合适的人才以及合作方式有哪些。

　　一、人才需求信息收集

　　找人公司会与企业进行深入沟通，了解他们的人才需求，收集相关信息，包括职位要求、薪资待遇、工作地点等。

　　二、制定招聘策略

　　基于企业的需求，找人公司会制定相应的招聘策略，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

　　三、招聘渠道选择

　　找人公司了解各种招聘渠道的特点，比如线上招聘网站、线下招聘会等，根据企业需求选择合适的招聘渠道。

　　四、筛选简历与初步面试

　　找人公司根据企业的要求，会综合考虑候选人的经验、技能、背景等进行简历筛选，并安排面试。

　　五、面试辅导

　　为了确保企业能顺利找到合适的人才，找人公司会提供面试辅导的服务，包括面试问题准备、面试技巧分享等。

　　六、全程跟进

　　一旦候选人通过初步面试，找人公司会全程跟进整个招聘流程，与候选人保持沟通并提供后续支持。

　　七、背调与推荐

　　企业在决定录用面试通过的候选人前，找人公司会进行背景调查，确保候选人的资质与简历相符，并协助企业推荐最终人选。

　　八、合同签署与入职安排

　　一旦企业确定录用某候选人，找人公司将帮助双方完成合同签署并安排入职手续。

　　九、售后服务

　　找人公司提供的服务并不止于此，他们通常也提供售后服务，确保企业与新员工的顺利沟通与适应。

　　十、报告与反馈

　　找人公司与企业之间会保持密切的沟通，及时报告招聘进展与结果，并接受企业的反馈，以不断改进服务。

　　通过与找人公司的合作，企业可以更加高效地找到合适的人才，节省招聘成本和时间。无论是中小企业还是大型企业，找人公司在寻找人才方面发挥着重要的作用。